人才理念
用人機制：
秉承公司”追求強大,創造完善”的企業文化核心理念,不斷完善和發展企業的各項人力資源制度,為企業更好的吸納人才提供保證。通過競爭上崗、崗位調整等方式為人才提供競爭和發展的平臺。同時，通過不斷改進和完善培訓制度和激勵機制，讓員工不斷提高自身素質，提高自我價值，讓藍星人同藍星一起成長和進步。
1． 明確崗位職責，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行競爭上崗和雙向選擇，通過競爭識別人才，發現人才，合理配置人才，努力做到“人盡其才，才盡其用”。
2． 實行按需設崗，按崗聘任。對競爭上崗人員層層簽訂崗位聘約，明確單位和個人的“責、權、利”關系，依據合同進行管理，按照崗位目標責任進行考核；
3． 建立人才評價機制，根據崗位特點和企業實際，制定崗位考核辦法，并將考核結果與選人用人，職務升降，獎懲任免，辭職辭退等制度結合起來，以崗定責，易崗易薪，真正形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的用人機制。
4． 完善的福利待遇。為企業員工交納“五險一金”；為職工提供不定期的培訓，提高職工職業技能；每年組織職工進行體檢；享受法律規定的假期及帶薪年假。
用人標準：
有智力-知識、智慧、技術和管理所展現的能力；
有速力-雷厲風行、知行合一、當機立斷的執行力；
有體力-精力充沛、神完氣足的狀態；
有品德-遵循愛國、敬業、誠信、友善的道德準則。
公開、平等、競爭、擇優
·中玻鍍膜
人盡其才，才盡其用
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